IGL GLOBAL LOJİSTİK ANONİM ŞİRKETİ verpflichtet sich,
· Kundenbeziehungen im Sinne eines nachhaltigen Wachstums strategisch zu gestalten, die Erwartungen der Kunden zu erfüllen und die Kundenzufriedenheit auf höchstem Niveau zu halten,
· Innovationen schnell und wirksam in ihre Prozesse zu integrieren, um ein Vorreiter ihrer Branche zu sein und zu bleiben,
· Vielfalt und Qualität ihrer Leistungen zu steigern, um bei der Umsetzung neuer Geschäftsmodelle stets einen Schritt vor dem Wettbewerb zu sein und ihre Prozesse kontinuierlich zu verbessern,
· ihren Kunden durch die Stärkung der Rolle ihrer Mitarbeitenden in den Prozessen überlegene Lösungen anzubieten,
· für ein wirksames Qualitätsmanagementsystem die Anwendung des „prozessorientierten Ansatzes“ und des „risikobasierten Denkens“ im gesamten Unternehmen zu fördern und diese Philosophie als wichtigen Bestandteil der Unternehmenskultur zu pflegen,
· bei nachhaltigen Lösungsprozessen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Erfüllung finanzieller Verpflichtungen sicherzustellen.
RICHTLINIE ZU PERSONENBEZOGENEN DATEN UND INFORMATIONSSICHERHEIT
Das Hauptthema des Managementsystems für personenbezogene Daten nach ISO 27701 und des Informationssicherheits-Managementsystems nach ISO 27001:2013 im Rahmen der Aktivitäten zu personenbezogenen Daten und Informationssicherheit besteht darin, nachzuweisen, dass das Informationssicherheitsmanagement in Bezug auf Menschen, Infrastruktur, Software, Hardware, Unternehmensinformationen, Informationen Dritter und finanzielle Ressourcen gewährleistet ist, das Risikomanagement abzusichern, die Leistung der Informationssicherheitsprozesse zu messen und die Beziehungen zu Dritten in Fragen der Informationssicherheit zu regeln.
Dementsprechend verpflichten wir uns im Rahmen unserer PIMS-ISMS-Richtlinie zu Folgendem:
·Informationswerte gegen alle internen oder externen, vorsätzlichen oder unbeabsichtigten Bedrohungen zu schützen, den Zugang zu Informationen entsprechend den Geschäftsprozessen sicherzustellen, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und an der kontinuierlichen Verbesserung zu arbeiten.
· Personenbezogene Daten und Informationswerte zu verwalten, Sicherheitswerte, Bedürfnisse und Risiken der Werte zu bestimmen sowie Kontrollen gegen Sicherheitsrisiken zu entwickeln und umzusetzen.
· Bei allen Tätigkeiten die Kontinuität der drei Grundelemente des Managementsystems für personenbezogene Daten und Informationssicherheit zu gewährleisten.
Vertraulichkeit: Verhinderung unbefugter Zugriffe auf Informationen und Informationswerte,
Integrität: Nachweis, dass Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen gewährleistet sind,
Verfügbarkeit: Nachweis, dass Berechtigte bei Bedarf auf die Informationen zugreifen können.
· Den Rahmen festzulegen, in dem Methoden personenbezogene Daten, Informationswerte, deren Werte, Sicherheitsbedürfnisse und Schwachstellen sowie Bedrohungen der Werte und deren Häufigkeit ermitteln.
· Finanzielle Mittel und Personal für die Risikobehandlung bereitzustellen.
· Risiken durch Überprüfung der technologischen Erwartungen im Rahmen der erbrachten Leistungen laufend zu überwachen.
· Nationale und internationale Vorschriften, Gesetze und einschlägige Bestimmungen einzuhalten, vertragliche Verpflichtungen zu erfüllen und die Anforderungen an die Informationssicherheit zu erfüllen, die sich aus der unternehmerischen Verantwortung gegenüber internen und externen Interessengruppen ergeben.
· Die Auswirkungen von Informationssicherheitsbedrohungen auf die Servicekontinuität zu verringern und zur Kontinuität beizutragen.
· Pläne zur Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs zu erstellen, zu pflegen und zu testen.
· Kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.
Wir verpflichten uns, die Anforderungen dieser Aktivitäten weiterhin zu erfüllen.
UMWELTPOLITIK
· Allen Mitarbeitenden von der Geschäftsleitung bis zur kleinsten Einheit Umweltschulungen anzubieten und sie zu ermutigen, im Bewusstsein gemeinsamer Verantwortung eine aktive Rolle bei umweltbewusstem Handeln zu übernehmen,
· Den CO2-Fußabdruck des Unternehmens nach anerkannten Standards zu berechnen und bei der Emissionsminderung stets betriebliche Exzellenz mit modernster Technologie anzustreben,
· Wesentliche Umweltaspekte, die die priorisierten Ziele für nachhaltige Entwicklung abdecken (Erhöhung des Anteils recycelter Abfälle, Ausweitung des Zero-Waste-Ansatzes, Steigerung der Energieeffizienz beim Stromverbrauch und des Anteils erneuerbarer Energien, Steigerung der Effizienz beim Wasserverbrauch usw.), zielorientiert zu verfolgen,
· Ein System aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern, das Umweltrisiken aus ihren Tätigkeiten an der Quelle erkennt und deren gesetzeskonforme Beseitigung sicherstellt,
· Durch kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistung die Erwartungen interner und externer Interessengruppen an Umweltziele zu erfüllen,
· Alle geltenden Umweltvorschriften als Mindeststandard zu betrachten und darüber hinauszugehen,
· Lieferantenbewertungen durchzuführen, um die Umweltauswirkungen der beschafften Waren und Dienstleistungen zu minimieren,
· Mit einem nachhaltigen Entwicklungsansatz und im Einklang mit einer Lebenszyklusperspektive ein Ressourcenmanagement für natürliche und sonstige Ressourcen anzuwenden,
· Und verpflichtet sich, entsprechend den festgelegten Zielen ein Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 anzuwenden und dessen Fortbestand und Weiterentwicklung sicherzustellen.
RICHTLINIE FÜR ARBEITSSCHUTZ
• Den sicheren Betrieb der Leistungen gemäß nationalen und internationalen Regeln und Praktiken zu gewährleisten,
• Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, um arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen zu verhindern,
• Durch höchste Arbeitsschutzstandards, die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen und Leistungen nach internationalen und nationalen Standards ein führendes Unternehmen zu sein,
• Risikobeurteilungen zur Ermittlung von Gefahren durchzuführen und die ermittelten Risiken zu beseitigen oder zu verringern,
• Bei allen Tätigkeiten unter Beteiligung der Mitarbeitenden und durch gemeinsame Entscheidungen zu handeln,
• Durch die Analyse von Unfällen, die Ermittlung ihrer Ursachen und die Verbesserung von Verfahren mit kontinuierlicher betrieblicher Weiterentwicklung das Ziel „Null Unfälle“ zu erreichen,
• Durch die Vermeidung von Verletzungen und Erkrankungen das Arbeitsschutzmanagement und die Arbeitsschutzleistung kontinuierlich zu verbessern,
• Durch die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften körperliche Verletzungen und Todesfälle zu verhindern und die erforderlichen Mitarbeiterschulungen durchzuführen,
• Die Leistung des Managements zu bewerten und durch laufende Aktualisierung des Systems die Standards auf höchstem Niveau zu halten,
• Gegen alle ermittelten Risiken die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, diese zu bewerten und notwendige Änderungen vorzunehmen,
• Einen Notfallplan zu erstellen, das erforderliche Personal und sonstige Ausrüstung ständig bereitzuhalten und zu überprüfen, geplante und ungeplante Übungen durchzuführen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden tatsächlich an den Übungen teilnehmen.
DIE GESCHÄFTSLEITUNG DER IGL GLOBAL LOJİSTİK ANONİM ŞİRKETİ verpflichtet sich,
• die aktuellen und künftigen Bedürfnisse der Kunden systematisch im Managementsystem zu bewerten und diese Bedürfnisse und Erwartungen als absoluten Wert für die Kundenzufriedenheit zu betrachten,
• den Schulungsbedarf zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden zu planen und Schulungen durchzuführen, um Verbesserungen in den Bereichen Qualität und Informationssicherheit zu erzielen,
• technologische Entwicklungen zu verfolgen und Systeme für ein geeignetes Arbeitsumfeld in den Projektbereichen einzurichten,
• hochwertige Materialien und Ausrüstungen auszuwählen, die für die Gesundheit von Mensch und Umwelt geeignet sind,
• und diese Richtlinien durch die Geschäftsleitung überprüfen zu lassen.
DIE MITARBEITENDEN DER IGL GLOBAL LOJİSTİK ANONİM ŞİRKETİ werden unser Unternehmen mit Teamgeist sowie gegenseitigem Vertrauen, Zuneigung und Respekt gemeinsam zu herausragenden und dauerhaften Erfolgen führen.
Eine gesunde und sichere Arbeitskultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, ist der Wunsch und die Verantwortung aller Mitarbeitenden, allen voran der Geschäftsleitung.
Denn Qualität und Erfolg sind die Grundprinzipien von IGL.
